提案用 構成案 v1

内装工事会社 ホームページ 企画・構成案
「40代男性・法人担当者」に、施工実績と対応の確かさを最短で伝える5ページ構成

募集要項(採用・求人も用途に含む/5ページ/ターゲット40代男性/茶系・自然・モダン・高級感)を前提に、ページ構成・各ページの役割・SEOキーワード・原稿の型までを1枚にまとめました。文章・写真・イラストは御社支給の前提で、ライティングは「支給原稿の整理と見出し化」を含みます。

5ページ構成茶系・モダン・高級感ターゲット:40代男性採用ページ含む納品:2026年10月末

1. サイトの役割と、来訪者が知りたい順番

内装工事会社のサイトに来る人は「この会社に頼んで大丈夫か」を、施工例→対応範囲→人→頼み方の順で確かめます。ページ構成はその順番に合わせます。

元請け・法人担当者(主ターゲット)

  • 似た案件の施工事例があるか
  • 対応できる工事の範囲・規模・エリア
  • 見積もりと納期の目安、連絡の速さ

求職者(採用用途)

  • どんな現場・どんな人が働いているか
  • 未経験からの育て方、資格取得の支援
  • 給与・休日と、応募までの手順

2. ページ構成(5ページ)と各ページの役割

ページ役割主なコンテンツゴール(CTA)
① トップ3秒で「何の会社か・何が得意か」を伝えるファーストビュー(代表施工写真+一言)/得意工事3種/最新施工事例3件/選ばれる理由/会社の数字(創業年・施工件数・対応エリア)/採用への導線お問い合わせ・施工事例へ
② 施工事例信頼の中核。案件の「種類・規模・工期・工夫」で探せる一覧(用途×規模で絞り込み)/各事例:Before→After・面積・工期・こだわり・担当者コメント似た案件で相談する
③ サービス(対応工事)できることの範囲を誤解なく伝える店舗・オフィス・住宅リノベなど用途別/工事の流れ(相談→現調→見積→施工→引渡し)/対応エリア・保証・アフター見積もり相談
④ 会社案内・採用「人」で選んでもらう。採用の受け皿代表あいさつ/職人・スタッフ紹介/会社概要/採用情報(仕事内容・1日の流れ・育成・待遇・応募フォーム)応募・エントリー
⑤ お問い合わせ相談のハードルを下げる相談内容の選択式フォーム/電話・LINE/よくある質問(費用目安・対応エリア・小規模工事の可否)送信
採用と集客を同じサイトに載せるときの注意:トップの主役は「元請け・法人向け」に置き、採用はヘッダーとフッターの固定導線+会社案内ページ内に配置します。トップで両方を同じ強さで訴求すると、どちらの来訪者にも刺さらなくなります。

3. トップページのワイヤー(上から読む順)

① ファーストビュー代表施工写真(茶系の空間)+「店舗・オフィスの内装工事を、設計から施工まで一社で」+対応エリア+電話・相談ボタン
② 得意な工事(3枚)店舗/オフィス/住宅リノベ。写真+一言+事例へのリンク
③ 施工事例(最新3件)Before→After・面積・工期。「もっと見る」で②へ
④ 選ばれる理由(3つ)自社職人・見積の速さ・引渡し後の対応。数字で裏付け
⑤ 会社の数字創業年・施工件数・取引先業種・有資格者数
⑥ 相談の流れ+CTA相談→現調→見積→施工。ここで問い合わせ
⑦ 採用への導線「一緒に働く仲間を募集」写真1枚+ボタン

デザインの方針(茶系・自然・モダン・高級感)

  • ベース:生成りの白+濃いブラウン。差し色はゴールド1色だけ
  • 写真を主役にし、装飾は線と余白で作る(このページ自体が色の見本)
  • 見出しは短く、本文は3行以内。40代の読者がスマホで読める文字サイズ(16px以上)

原稿の型(御社支給の文章をこの型に整理します)

  • 施工事例:課題→提案→工夫→結果→お客様の声(各2〜3文)
  • お客様の声:業種・規模・工事内容・決め手・施工後の変化
  • 採用:1日の流れ/先輩の入社理由/育成と資格支援/待遇

4. SEOキーワードとサイト構造

狙うのは「地域名+内装工事」と「用途+内装工事」の2系統。ページごとに1つの主キーワードを割り当て、施工事例で長い検索語を拾います。

主キーワード(ページ単位)

〇〇市 内装工事〇〇市 店舗内装オフィス 内装工事 〇〇県内装工事 会社 求人 〇〇市店舗 リフォーム 費用 目安

※地域名は御社の所在地と対応エリアを確認してから確定します。

構造で効かせること

  • 施工事例を「用途/規模/地域」の3軸で分類し、一覧ページに見出しを持たせる
  • 各事例ページのtitleに「用途+地域+工事内容」を入れる
  • パンくず・構造化データ(LocalBusiness・BreadcrumbList)を全ページに
  • 写真は圧縮とalt文で表示速度と検索の両方に対応

5. 公開後の効果測定と改善

見る数字(月1回レポート)

  • 検索からの流入と、流入キーワード
  • 施工事例ページの閲覧数と滞在
  • 問い合わせ数・応募数(フォーム送信)

改善の打ち手(例)

  • 閲覧の多い用途の事例を増やす
  • 問い合わせ前に離脱が多ければ、費用目安のFAQを追加
  • 採用ページの離脱位置を見て、待遇の見せ方を修正
進め方:①ヒアリング(60分・オンライン)→②この構成案を御社向けに確定→③支給原稿を型に整理・見出し化→④ワイヤーと文言の確定→⑤(構築を含む場合)実装・公開→⑥公開後1か月の計測と改善提案。